Contrata con evidencia,
no con intuición.
Growfy evalúa el ajuste técnico, el potencial y el riesgo conductual antes de la entrevista. Reduce el error de contratación y toma decisiones con datos estructurados.
La mayoría de las contrataciones siguen basadas en intuición, no en evidencia.
Tiempo mal invertido
Horas revisando currículums y llamando candidatos que no calzan con el perfil.
Decisiones inconsistentes
Cada entrevistador evalúa distinto. Sin criterios estandarizados, el "me gusta" reemplaza al dato.
Riesgo oculto
El riesgo conductual no se detecta hasta que el daño ya está hecho (rotación, bajo desempeño).
Una mala contratación no es solo un error. Es un riesgo empresarial. Si tu proceso es intuitivo, el error no es una excepción. Es una consecuencia.
Sistema Estructurado de Decisión
Tres pasos para transformar tu contratación de un acto de fe a un proceso científico.
Define el cargo con criterios reales.
Configura el perfil seleccionando packs de evaluación específicos y niveles de exigencia. Sin descripciones ambiguas, solo variables medibles.
El candidato responde una evaluación estructurada.
A través de una interfaz de entrevista conversacional guiada por IA, medimos simultáneamente el Fit Técnico, Potencial de crecimiento y Riesgo conductual.
Recibes un score claro y comparable.
Ranking automático, señales de riesgo tempranas y comparador de finalistas. Toma decisiones con un Índice de Ajuste Global, sin usar el CV como filtro principal.
Evidencia Estructurada
Visualiza los datos de cada candidato de forma clara, accionable y libre de interpretaciones subjetivas.
Score Ponderado
Fit Técnico, Potencial y Riesgo integrados en un único indicador de ajuste al cargo.
Ranking
Comparación directa y objetiva entre postulantes en base a su ajuste real.
Alertas (Red Flags)
Identifica riesgos de liderazgo, tendencias y cumplimiento antes de contratarlos.
Métricas de Impacto
De retención de empleados contratados con Growfy.
Más rápido al filtrar candidatos calificados.
Menor variabilidad entre entrevistadores.
Menor riesgo conductual no detectado.
Comparación objetiva entre candidatos.
Aumento en la diversidad de nuevas contrataciones.
Un modelo estructurado para decidir mejor.
Fit Técnico
Dominio real de las habilidades requeridas. Evaluación profunda basada en conocimientos prácticos.
Potencial
Capacidad de adaptación, aprendizaje y proyección dentro del rol y la cultura organizacional.
Riesgo Conductual
Señales tempranas que impactan el desempeño, la integración al equipo y la continuidad.
Nota Técnica (Scoring GSEA):El resultado es un Índice de Ajuste Global construido a partir de un modelo paramétrico, calculando ponderaciones de evidencia conversacional en tiempo real.